Prosess for utvelgelse av privatlærere
Vi håndplukker privatlærerne våre — kun de beste privatlærerne er gode nok!
Våre privatlærere:
- Er motiverte for å undervise
- Er pedagogiske og empatiske
- Er faglig kompetente
- Har toppkarakterer i sitt fag
- Kan fremvise plettfri politiattest
Prosess for nye privatlærere
slik rekrutterer vi
1. Generell vurdering
Når vi vurderer en kandidat, ser vi på flere faktorer. Det faglige må først og fremst være på plass. I tillegg vurderer vi om kandidaten virker seriøs og hva motivasjonen for å bli privatlærer hos oss er. Vi legger vekt på at privatlærerne drives av lysten til å formidle kunnskap og gjøre en forskjell for barn og unge som opplever faglige utfordringer.
2. Vurdering av faglig nivå
Når vi vurderer kandidatenes faglige nivå, ser vi på mer enn bare karakterer. Vi forventer toppkarakterer i fagene de skal lære bort, men legger også stor vekt på erfaring med undervisning eller annet arbeid med barn og unge. Det er også viktig for oss hvilket syn kandidaten har på læring og pedagogikk.
3. Personlig samtale
Vi tester ikke kandidatene med mengder av standardiserte tester. Vi opplever at en personlig, dyptgående én-til-én-samtale gir god innsikt i personen, deres verdier og holdning til undervisning, faglig forståelse, pedagogisk sans og sosiale ferdigheter. Vi tester gjennom en samtale på tvers av temaer.
4. Innlevering av politiattest
Når vi er klare til å tilknytte en privatlærer, innhenter vi naturligvis politiattest i form av barneomsorgsattest. Vi ønsker å tilby privatundervisning av høy kvalitet, men også trygghet. Privatundervisning er en tillitssak, og plettfri barneomsorgsattest er et absolutt minimumskrav.
5. Vår test
Alle nye privatlærere gjennomgår en test. Gjennom videoer og tekst blir de grundig introdusert til rollen og hva som forventes av dem. Etter introduksjonen får de en test for å sikre at de har forstått konseptet vårt og de helt basale forventningene til dem. Testen gir en konkret poengscore som også ligger til grunn for vurderingen av kandidaten.
Oppfølging etter oppstart
Vi fortsetter opplæringen og har tett dialog med privatlærerne våre så lenge de jobber hos oss. Dette gjør vi gjennom:
- GoTutor-akademiet
- Løpende støtte og veiledning
Vi legger stor vekt på å ha et nært og godt samarbeid med alle våre privatlærere!
GoTutor-akademiet
Gjennom GoTutor-akademiet får våre privatlærere tilgang til videoer og materiell som forbereder dem på konkrete oppdrag og gir gode idéer til undervisningen. Vi tilbyr faglige webinarer som inspirerer og styrker den faglige kompetansen, samt kursrekker innen didaktikk og pedagogikk. Målet er å gi privatlærerne verktøy til å håndtere utfordringer, som for eksempel motivasjonsbygging og effektive læringsstrategier.
GoTutor-akademiet bidrar til å sikre og opprettholde en høy kvalitet på undervisningen vår.
Løpende hjelp og dialog
Vi er i kontinuerlig dialog med våre privatlærere og står alltid klare til å bistå, blant annet med sparring rundt planlegging av undervisningen. Det er den enkelte privatlærer som planlegger og gjennomfører forløpet basert på møtet med eleven, men de har alltid tilgang til hjelp og sparring fra oss.
Det er viktig for oss at privatlærerne er selvstendige og proaktive, men vi hjelper gjerne når de tar kontakt. Det styrker kvaliteten på undervisningen.
GoTutor skaper verdi ved å ha de beste privatlærerne
“Våre kunder forventer at vi har de beste privatlærerne. Derfor er vi svært nøye med utvelgelsen, slik at bare de aller dyktigste slipper gjennom nåløyet. Kun de beste privatlærerne er gode nok for elevene våre.”
Ruben Samuel Sørensen
Daglig leder og tidligere privatlærer